工伤抢救30日后是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情形下的规定
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“48小时”的时间限制，是判断工伤的重要标准。因此，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但抢救时间超过48小时，一般情况下不符合视同工伤的条件。
二、特殊情形下的处理
然而，工伤的认定并非仅依据时间限制，还需考虑伤害的性质及死亡与工伤之间的因果关系。以下是一些特殊情形：
事故伤害或职业病导致的工伤：
- 若职工在工作中受到事故伤害或患职业病，并已经过认定属于工伤，即使在工伤认定后30天死亡，其死亡仍被视为工伤的延续结果。例如，职工在工作中遭受严重机械伤害导致多处骨折和内脏损伤，当时即被认定为工伤，虽经治疗但最终因伤势过重而在工伤认定后的第30天死亡。在这种情况下，由于最初的伤害已被认定为工伤，且死亡是工伤伤害的直接后果，因此依然算作工伤。
疾病与工作存在因果关系：
- 若职工因工作原因诱发原有疾病或导致病情加重（如长期接触粉尘引发尘肺病），即使死亡时间超出48小时，仍可能认定为工伤。这需要专业医学鉴定来明确死亡与工作行为的直接关联。例如，某建筑工人从高处坠落导致颅脑损伤，虽经30天抢救后死亡，但若鉴定显示伤情为致命主因，则可能被认定为工伤。
三、法律实践中的考量
举证责任分配：
- 在工伤认定过程中，家属需提供医疗记录、尸检报告等证据证明死亡与工作相关；用人单位则需反驳不存在因果关系。例如，某电子厂员工突发心脏病死亡，家属提供体检报告显示其心脏健康，而工厂无法证明工作环境无诱因，最终法院可能支持工伤认定。
政策执行差异：
- 不同地区对“视同工伤”的解读存在差异。部分地区允许将“48小时”条款适度延伸至合理救治周期内，但需严格审核医疗过程。因此，在处理此类问题时，需结合当地的具体政策和实践。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果职工或其近亲属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
收集并保存证据：
- 在申请工伤认定过程中，家属应收集并保存劳动合同、考勤记录、医疗诊断书、抢救记录等证据材料，以证明职工与用人单位存在劳动关系以及死亡与工作行为的关联。
寻求专业法律帮助：
- 如果对工伤认定结果存在争议或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
总结来说，工伤抢救30日后是否算工伤，需根据伤害的性质、死亡与工伤之间的因果关系以及当地的具体政策和实践来判断。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定并收集保存相关证据材料，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。