工伤的认定并非仅依据受伤后的抢救时间来决定，而是需综合考虑受伤发生的具体情况及相关法律规定。关于“工伤抢救多少个小时后不算工伤”的问题，不能简单地给出一个时间界限，而是需要分情况讨论：

1. 视同工伤的特殊情形——48小时限制

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它是以医疗机构的初次诊断时间为准进行计算的。
   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内因抢救无效而死亡，那么这种情况将被视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
   • 但需要注意的是，如果员工在突发疾病后，没有立即就医，而是选择回家休息或其他地方，之后再前往医院，那么“48小时”的起算时间将以医院初次诊断时间为准，这可能会影响到工伤的认定。

2. 通常被认定为工伤的情形——无时间限制

   • 除了上述特殊情形外，《工伤保险条例》第十四条还规定了通常会被认定为工伤的几种情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
   • 这些情形并没有明确的时间限制来界定“抢救多少小时”，而是需要根据事故发生的具体情况、受伤员工的身份和职责，以及伤害与工作之间的关联性来进行综合判断。
   • 例如，如果员工在工作中遭受事故伤害，并因该伤害引发的疾病经过长时间抢救后无效死亡，只要能够证明死亡与工作有直接因果关系，那么这种情况仍可能被认定为工伤。

3. 综合判断与建议

   • 在实际操作中，工伤的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。即使员工在受伤后经过长时间的抢救，只要其受伤情形符合上述规定中的任何一种，都有可能被认定为工伤。
   • 因此，不能简单地以“抢救多少小时”作为判断工伤的唯一标准。如果遇到工伤认定问题，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也建议用人单位和员工都加强工伤预防意识，遵守工作安全规定，减少工伤事故的发生。

总结来说，工伤的认定并非仅依据抢救时间的长短，而是需要综合考虑受伤发生的具体情况及相关法律规定。在处理工伤认定问题时，建议咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见和有效的法律援助。