在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、核心要素解释

1. 工作时间：

   • 涵盖法律规定的或者单位要求的工作时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间等。简而言之，只要是职工按照单位要求或法律规定进行工作的时间段，均视为工作时间。

2. 工作岗位：

   • 指职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责所需到达的其他相关区域。这包括但不限于办公室、生产线、工地等，甚至可能扩展到因工作需要而短暂停留的非固定工作地点。

3. 48小时的计算：

   • 从医疗机构的初次诊断时间开始起算，至职工死亡的时间点为止。若在这段时间内，职工因突发疾病抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。这里的“48小时”是一个严格的法律时限，超过此时间则通常不被认定为工伤。

二、特殊情况分析

1. 疾病与工作关联性：

   • 虽然《工伤保险条例》规定了48小时的限制，但疾病的突发必须与工作有一定的关联性。如果疾病完全是由个人原因引起，且与工作无关，那么即使发生在工作时间和工作岗位上，也可能不被认定为工伤。

2. 抢救时间与地点：

   • 抢救过程本身并不直接决定是否为工伤，关键在于疾病的发生时间和地点。如果抢救发生在工作时间之外或非工作岗位上，除非能证明疾病与工作有直接因果关系，否则通常不被认定为工伤。

3. 超过48小时的情况：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过超过48小时的抢救后仍然死亡，那么根据《工伤保险条例》的直接规定，这种情况通常不被视同工伤。然而，如果存在确凿的证据表明死亡与工作有直接因果关系，即使超过了48小时的限制，也有可能通过法定程序被认定为工伤。但这需要具体的法律程序和证据支持，并非普遍适用。

三、实例说明

以张三为例，他在公司正常上班期间突然感到身体不适，被同事送往医院后初次诊断为突发脑溢血。从医院初次诊断时间开始计算，如果张三在48小时之内因抢救无效死亡，那么他的情况将视同工伤；反之，如果超过48小时才死亡，则一般不能视同工伤（除非存在上述特殊情况）。

四、建议与指导

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或者48小时内经抢救无效死亡，用人单位或家属应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。

2. 提供充分证据：

   • 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗记录、工作时间表、工作场所证明等，以支持工伤认定的申请。

3. 了解法律法规：

   • 了解并遵循相关法律法规的规定，是维护自身权益的重要途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但工伤的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。