在公司干活摔伤30天以后，是否算工伤，需要根据具体情况来判断。下面我为你详细解释：

工伤认定的基本原则

首先，我们要明确工伤认定的基本原则。根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是最常见的工伤情形，比如工厂工人在操作机器时因故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如建筑工人上班前整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如商场保安在制止犯罪过程中受伤。

此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。

摔伤30天后的工伤认定

对于你提到的“摔伤30天以后”的情况，我们需要关注以下几点：

1. 摔伤是否与工作有关：这是判断工伤的关键。如果摔伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么即使摔伤后30天才被发现或确诊，也有可能被认定为工伤。
2. 工伤认定的时效性：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但这并不意味着摔伤后30天就不能申请工伤认定了。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

不算工伤的情形

同时，我们也要注意排除一些不算工伤的情形，比如：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或吸毒的；
• 自残或自杀的。

结论与建议

综上所述，摔伤30天以后是否算工伤，关键在于摔伤是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的其他条件。如果你认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。如果用人单位未按规定提出申请，你也可以在1年内自行提出申请。在整个过程中，如果有任何疑问或需要法律帮助，都可以直接向我咨询。