结论：对于已达到法定退休年龄的雇员突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，其赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及到是否构成工伤以及相应的赔偿标准。

分析：

1. 是否构成工伤：

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定主要针对的是“职工”，即与用人单位建立劳动关系的劳动者。
   • 达到退休年龄的雇员：对于已达到法定退休年龄的雇员，如果其已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，一般不构成工伤。
   • 特殊情况：如果已达到法定退休年龄的雇员并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，双方之间的关系可能仍被视为劳动关系。此时，如果满足《工伤保险条例》中的相关条件，仍有可能被认定为工伤。

2. 赔偿标准：

   • 构成工伤的情况：如果构成工伤，那么赔偿标准将依据《工伤保险条例》的相关规定执行，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体计算公式和标准可能因地区和政策而异，需参考当地的具体规定。
     • 一次性工亡补助金：一般为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 不构成工伤的情况：如果不构成工伤，那么赔偿问题将依据双方之间的劳务合同或相关法律规定来处理。这可能涉及到民事赔偿，如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体标准和计算方式需根据合同内容或相关法律规定来确定。

建议：

• 对于已达到法定退休年龄的雇员，用人单位应明确其劳动关系或劳务关系状态，并在合同中明确相关条款，以避免潜在的纠纷。
• 在发生突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况时，用人单位应及时与家属沟通，并根据实际情况提供必要的协助和支持。
• 如果涉及赔偿问题，建议双方协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

后续行动：

• 如果您或您的家人遇到此类情况，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。