公司要求员工在承诺书中填写家庭住址，这一要求是否合理，需分情况讨论：
从法律合规性角度分析：
- 一般情况：公司要求员工填写家庭住址，并不直接违反法律法规的强制性规定。家庭住址属于员工的个人信息，但公司在某些情况下，如为了履行管理职责、保障员工安全或进行必要的联系等，有权要求员工提供一定的个人信息。
- 隐私保护：然而，公司必须确保所收集的员工个人信息得到妥善保管，不得泄露或非法使用。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，公司处理员工个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度收集个人信息，并应采取必要措施保障个人信息安全。
从公司管理需求角度分析：
- 合理需求：如果公司要求填写家庭住址是出于合理的管理需求，如为了发送重要通知、紧急联系员工或进行员工背景调查等，且公司能够确保这些信息的安全性和保密性，那么这一要求可能是合理的。
- 不合理需求：如果公司要求填写家庭住址并无明确的管理目的，或者收集的信息超出了必要范围，甚至可能用于非法目的，如出售给第三方或用于骚扰员工等，那么这一要求则是不合理的，甚至可能构成违法行为。
从员工权益保护角度分析：
- 知情权：员工有权知道公司收集其个人信息的目的、方式和范围，以及信息的使用和保护情况。公司应当向员工明确说明收集家庭住址的具体原因和用途。
- 拒绝权：如果员工认为公司要求填写家庭住址的要求不合理或侵犯了其隐私权，员工有权拒绝提供这一信息。当然，这可能会影响到员工与公司之间的劳动关系，具体取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 救济途径：如果员工认为公司非法收集、使用或泄露了其个人信息，员工可以向相关部门投诉或寻求法律救济。
建议：
- 对公司：在要求员工填写承诺书时，应明确说明收集家庭住址的目的和用途，并确保所收集的信息得到妥善保管和合法使用。同时，公司应尊重员工的隐私权，避免过度收集或非法使用员工个人信息。
- 对员工：在面对公司要求填写家庭住址的要求时，员工应了解自己的权益和公司的规章制度。如果认为要求不合理或侵犯了隐私权，可以与公司进行沟通协商或寻求法律帮助。
总结：公司要求员工在承诺书中填写家庭住址是否合理，取决于公司的管理需求、信息的收集和使用方式以及员工的权益保护情况。在处理这类问题时，公司应遵循法律法规的规定，尊重员工的隐私权；员工也应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。