结论：公司倒闭时，正式工与第三方合同员工赔偿不一致，并不一定违法，具体需根据劳动合同、劳务派遣协议以及相关法律法规的规定来判断。

分析如下：

1. 正式工赔偿情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，正式工（即与公司直接签订劳动合同的员工）的赔偿主要依据其在本单位的工作年限、月工资等因素确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。

2. 第三方合同员工赔偿情况：

   • 第三方合同员工，通常指的是通过劳务派遣等方式与公司建立用工关系的员工。他们的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，而非直接与公司签订。
   • 在公司倒闭的情况下，第三方合同员工的赔偿问题主要依据他们与劳务派遣公司之间的劳动合同以及劳务派遣协议来确定。如果劳务派遣协议中有明确规定公司倒闭时员工的赔偿方式，那么应按照协议执行。
   • 如果劳务派遣协议中没有相关规定，或者规定不明确，那么第三方合同员工可能需要根据劳务派遣公司、实际用工单位（即倒闭的公司）以及员工之间的协商结果来确定赔偿方式。

3. 赔偿不一致是否违法：

   • 正式工与第三方合同员工在公司倒闭时的赔偿不一致，并不一定构成违法。因为两者的劳动合同关系不同，赔偿的依据和标准也可能不同。
   • 如果公司或劳务派遣公司在处理赔偿问题时存在违反法律法规或劳动合同、劳务派遣协议的行为，如未依法支付经济补偿、未按照协议约定进行赔偿等，那么才可能构成违法。

建议：

• 对于正式工来说，如果公司倒闭时未依法支付经济补偿，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于第三方合同员工来说，如果公司倒闭时赔偿问题存在争议，应首先查看自己与劳务派遣公司之间的劳动合同以及劳务派遣协议，了解自己的权益和赔偿标准。如果协商无果，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在任何情况下，都建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。