如果离职证明被耽误了，这确实可能会给您带来一些不便，尤其是当您需要这份证明来办理新工作的入职手续或者进行其他相关事务时。不过，您不必过于担心，因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。
首先，我建议您先与原用人单位进行沟通，明确询问离职证明的出具时间以及可能存在的延误原因。在沟通过程中，您可以礼貌地提醒对方，根据法律规定，他们有义务在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明。
如果沟通后，用人单位仍然拖延或者拒绝出具离职证明，那么您可以考虑采取以下措施：
向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。因此，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，他们会介入调查并督促用人单位尽快出具离职证明。
要求用人单位承担损害赔偿责任：如果因为用人单位的拖延导致您无法及时入职新工作，从而造成了工资收入的损失，您可以根据法律规定要求用人单位承担相应的损害赔偿责任。这可能需要您提供一些证据来证明您的损失，比如新工作的录用通知书、工资标准等。
寻求法律援助：如果您在处理这个问题时遇到了困难，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或者法律援助机构，他们会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
总之，离职证明是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务及时出具。如果因为用人单位的拖延导致您遇到了问题，您可以通过沟通、投诉、要求赔偿或者寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。