您好，针对您提出的“离职证明有问题怎么办”这一问题，我会从离职证明的法律要求、离职证明与解除劳动合同通知书的区别、以及离职证明有问题时的解决途径三个方面，为您进行详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后的重要凭证，对于劳动者后续入职新单位、办理社保转移等手续都至关重要。
接下来，我们明确一下离职证明与解除劳动合同通知书之间的区别。虽然两者都涉及到劳动关系的解除，但它们的性质和用途是不同的。解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者发出的，通知其劳动合同即将或已经解除的书面文件，它主要起到通知的作用。而离职证明则是在劳动合同解除或终止后，由用人单位出具的，证明劳动者已经与用人单位解除劳动关系的书面文件，它更侧重于证明劳动关系的解除状态。因此，解除劳动合同通知书并不能直接认定为离职证明。
现在，我们回到您的问题核心，即离职证明有问题怎么办。这里“有问题”可能包括离职证明内容不完整、不准确，或者用人单位拒绝开具离职证明等情况。针对这些问题，您可以采取以下解决途径：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明离职证明的重要性，并请求其重新开具或补充完善离职证明。如果用人单位同意，那么问题就得到了妥善解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝开具离职证明，或者开具的离职证明内容不符合法律法规要求，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。根据相关法律法规，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具符合要求的离职证明。如果用人单位未履行这一义务，导致您无法就业并发生实际经济损失的，您有权要求用人单位进行赔偿。
收集证据并准备索赔：在申请仲裁或提起诉讼前，您需要收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、离职证明（如有）、新单位的入职要求等，以证明用人单位的过错与您无法就业之间的直接因果关系，以及因此所造成的经济损失。如果确实造成了经济损失，但无法确定具体数额的，您可以按照自己在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资来确定赔偿标准。
综上所述，离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后的重要凭证，如果出现问题，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。