离职没有拿到离职证明，确实可能会对入职新单位产生一定影响，但并非绝对无法入职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 对入职的影响：

   • 用人单位角度：新用人单位在招聘时，通常会要求求职者提供离职证明，以核实其与前单位的劳动关系是否已合法解除。缺乏离职证明可能会使新单位无法准确核实这一信息，从而存在潜在的法律风险。若新单位录用了仍与原单位存在劳动关系的求职者，可能会面临原单位的法律追究。
   • 求职者角度：没有离职证明可能会影响新单位对求职者的职业诚信和工作经历的判断。一些正规企业会将此作为招聘流程的一部分，以确保员工信息的真实性。

2. 可能的解决方案：

   • 提供其他证据：如果求职者无法提供离职证明，但能提供其他有效证据证明已从原单位离职，如原单位的工作交接记录、社保减员记录等，这可能有助于新单位核实其离职状态。
   • 坦诚沟通：与新用人单位坦诚沟通，解释无法提供离职证明的原因，并提供替代证明材料。如果新单位经过评估认为风险可控，也可能会考虑录用。

3. 建议：

   • 为避免入职时的不必要麻烦，建议求职者在离职时尽量取得离职证明，并妥善保管。
   • 如果确实无法获取离职证明，应提前与新用人单位沟通，说明情况，并准备好其他可能的证明材料。

综上所述，离职没有离职证明并不必然导致无法入职新单位，但可能会带来一些问题和挑战。求职者应尽可能取得并保管好离职证明，以备不时之需。若确实无法提供，也应积极与新单位沟通，寻求解决方案。