退休的木工在工作时受伤，能否认定为工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的法律适用
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 根据相关法律规定，此类人员与用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在工作中受伤一般不能认定为工伤，不享受工伤保险的相关待遇。
- 此时，受伤者应根据与用人单位签订的劳务合同约定，以及相关民事法律规定，通过协商、民事诉讼等途径要求用人单位承担民事赔偿责任，如人身损害赔偿等。
未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 若木工虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作期间受伤，根据相关规定，用人单位需依法承担工伤保险责任。这种情况下，可以申请工伤认定。
二、工伤认定标准
对于存在劳动关系的职工（包括上述特殊情况下的退休人员），根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形可认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 患职业病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、特殊情况下的处理建议
核实退休手续与养老保险待遇：
- 首先，需要核实木工是否已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金。这是判断其与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系的关键。
审查劳动合同与工作性质：
- 若木工未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，应审查其劳动合同内容、工作性质及受伤具体情况，以确定是否符合工伤认定条件。
及时申请工伤认定与赔偿：
- 若符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定享受工伤保险待遇。若不符合工伤认定条件，则可通过协商、民事诉讼等途径要求用人单位承担民事赔偿责任。
四、总结与建议
退休的木工在工作时受伤能否认定为工伤，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定条件等因素综合判断。在实际操作中，建议受伤者或其家属尽快咨询我，以便得到准确的法律解答和帮助。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工作证明、医疗记录等，以便在申请工伤认定或民事诉讼时使用。