针对劳务公司发出的“3日旷工书面通知”，您可以根据实际情况选择以下回复方向，核心原则是确保回复内容合法、明确且保留必要证据：

1. 若您确实存在旷工行为

• 承认事实+表达改正意愿（适用于希望继续履行合同）：
  “本人已收到贵司关于3日旷工的书面通知，确认因[具体原因，如个人疏忽/突发情况]导致未及时到岗。现郑重承诺今后严格遵守考勤制度，避免类似情况发生。请贵司给予改正机会。”
  
• 补充说明客观原因（如因公司未安排工作、不可抗力等）：
  “本人收到通知后核实考勤记录，发现旷工系因[具体原因，如公司未通知返岗/突发疾病未及时报备]。现附上[病历/沟通记录等证据]，恳请贵司重新核实情况。”
  

2. 若您不存在旷工行为或对通知有异议

• 明确否认+要求撤销通知（需附证据）：
  “本人从未出现旷工行为，贵司通知内容与事实不符。现提供[考勤记录/工作安排通知/同事证言等证据]，证明本人在通知所述期间正常出勤/已履行请假手续。请贵司立即撤销错误通知，避免损害本人权益。”
  
• 质疑通知合法性（如公司未履行告知义务）：
  “根据《劳动合同法》及公司规章制度，旷工认定需以员工签字确认的考勤记录为依据。贵司未提供本人签字的考勤表，单方面发出通知程序违法，本人不予认可。”
  

3. 若您已决定离职或接受处理

• 协商解除合同（适用于主动离职）：
  “本人因个人原因提出离职，对旷工通知无异议。请贵司按《劳动合同法》第37条办理离职手续，结清工资及经济补偿（如有）。”
  
• 接受处分但保留权利（如警告、扣薪）：
  “本人接受贵司根据规章制度作出的[警告/扣薪]处分，但保留对处分合理性提出异议的权利。若处分违反法律规定（如扣薪超过月工资20%），本人将依法维权。”
  

⚠️ 关键提醒

1. 回复形式：建议通过书面邮件或EMS回复，保留送达证据；口头回复需录音。
   
2. 法律后果：若公司以旷工为由解除合同，您可主张违法解除赔偿金（2N）；若旷工属实，公司可合法解除且无需赔偿。
   
3. 证据收集：立即整理考勤记录、工作安排通知、请假记录等材料，以备后续争议。
   

如需进一步分析通知内容或制定具体回复方案，可提供通知全文及您的实际情况，我将协助起草法律文书。