劳动法并没有直接规定职员办喜事不能收受东西。不过，我们可以从几个不同的角度来分析这个问题，以便更全面地理解相关情况。
公司规章制度的角度：
- 虽然劳动法没有直接规定，但许多公司会制定自己的规章制度，其中可能包括对员工收受礼品或礼金的规定。这些规定通常是为了维护公司的廉洁文化，防止利益冲突或腐败行为。
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工在办喜事时收受东西，那么员工应当遵守这些规定，否则可能会面临公司的纪律处分。
职业道德和廉洁自律的角度：
- 即使公司没有明确的规章制度，员工也应当遵守职业道德和廉洁自律的原则。在某些行业或职位中，收受礼品或礼金可能被视为不道德或不合法的行为，甚至可能构成受贿。
- 因此，员工在办喜事时，应当谨慎考虑是否收受东西，特别是当这些礼品或礼金可能与其工作职责或利益相关时。
法律后果的角度：
- 如果员工收受的礼品或礼金数额较大，且与其工作职责或利益相关，那么这种行为可能构成受贿，会受到法律的制裁。
- 此外，如果员工因为收受礼品或礼金而违反了公司的规章制度或职业道德规范，公司也有权对其进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
建议：
- 在办喜事时，员工应当首先了解公司的规章制度和职业道德规范，确保自己的行为符合这些要求。
- 如果不确定是否可以收受某种礼品或礼金，最好事先咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以避免不必要的麻烦。
- 员工应当保持廉洁自律，避免因为一时的贪念而损害自己的职业声誉和法律地位。
总之，虽然劳动法没有直接规定职员办喜事不能收受东西，但员工仍然应当遵守公司的规章制度、职业道德和廉洁自律的原则，以确保自己的行为合法合规。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。