在单位上班期间给别人办事收礼和红包，是否犯法需分情况讨论，具体如下：

1. 若收礼和红包构成受贿行为，则可能触犯刑法：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然此条款主要针对国家工作人员，但非国家工作人员在经济往来中，若利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，也可能以非国家工作人员受贿罪论处。
   • 具体分析：在单位上班期间，若你利用职务之便，为他人办事并收受礼金或红包，且数额较大，就可能构成受贿行为。这里的“数额较大”通常指的是达到一定的金额标准，具体标准可能因地区和案件性质而异。
   • 法律后果：一旦构成受贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

2. 若收礼和红包不构成受贿行为，但可能违反单位规章制度或职业道德：

   • 法律背景：除了刑法规定外，许多单位都有明确的规章制度，禁止员工在业务往来中收受礼品、红包等。此外，职业道德也要求员工保持廉洁自律，不利用职务之便谋取私利。
   • 具体分析：即使收礼和红包的行为不构成受贿罪，但如果违反了单位的规章制度或职业道德规范，也可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 法律后果：虽然这种行为不直接触犯刑法，但可能对个人职业发展和声誉造成严重影响。

3. 特殊情况下的考量：

   • 礼尚往来与受贿的界限：在日常生活中，礼尚往来是一种常见的社交行为。然而，在单位上班期间，若收礼和红包的行为与职务行为紧密相关，且超出了正常社交的范畴，就可能被视为受贿行为。因此，需要谨慎区分礼尚往来与受贿的界限。
   • 数额与频率的考量：收礼和红包的数额大小以及收受频率也是判断是否构成受贿的重要因素。若数额较小且收受频率较低，可能更倾向于被视为礼尚往来；若数额较大且收受频繁，则更可能构成受贿行为。

建议：

• 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，不利用职务之便谋取私利。
• 保持廉洁自律：坚守职业道德底线，不接受可能影响公正执行职务的礼品、红包等。
• 及时咨询与报告：若对收礼和红包的行为是否合法存在疑问，应及时咨询法律专业人士或向上级报告，以避免潜在的法律风险。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。