结论：公司给员工的结婚礼金，员工是可以收取的，但这一行为在财务和税务上均有所涉及，需要公司按照相关规定进行处理。

详细分析：

1. 结婚礼金的性质：

   • 公司给员工的结婚礼金，通常被视为职工福利费的一种。这是公司对员工个人生活喜事的一种关怀和支持，旨在提高员工的福利待遇、满意度和归属感，从而增强团队凝聚力。

2. 财务处理：

   • 在会计处理上，结婚礼金的具体归属取决于公司的财务政策和会计处理方法。一般而言，可以计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目，或者根据员工所属部门计入如“管理费用——福利费”、“制造费用——福利费”等相应科目。
   • 公司需要明确礼金的性质，并选择合适的会计科目进行记录，以确保会计处理的准确性和合规性。

3. 税务处理：

   • 从税务角度来看，结婚礼金作为员工取得的与任职或受雇有关的其他所得，属于个人所得税的应税范围。公司需将该礼金并入员工当月工资、薪金所得，代扣代缴个人所得税。
   • 同时，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。这意味着公司在计算应纳税所得额时，可以合法地减少部分税负。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，可以放心收取公司给予的结婚礼金，但应了解这一行为在税务上的影响，并配合公司完成相关税务处理。
   • 对于公司而言，在发放结婚礼金时，应明确礼金的性质，并按照规定进行财务和税务处理。同时，公司可以合理利用企业所得税税前扣除政策，降低税负。

可能后果：

• 如果公司未按照规定对结婚礼金进行税务处理，可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
• 对于员工而言，如果公司未代扣代缴个人所得税，员工可能需要自行申报并缴纳税款，否则也可能面临税务机关的处罚。

总结：公司给员工的结婚礼金，员工是可以收取的。但这一行为在财务和税务上均有所涉及，需要公司按照相关规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。