公司公章给员工结婚转账礼金的行为，在法律上并不直接构成违法，但需谨慎操作并符合公司内部规定及税务要求。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定角度：

   • 公司使用公章进行转账，通常意味着该行为是公司正式且认可的行为。若公司内部有规定或政策，允许或鼓励在特定情况下（如员工结婚）给予一定的礼金或福利，且该规定不违反法律法规，那么使用公章转账礼金是合法的。
   • 建议：公司应制定明确的内部规定，明确礼金的发放条件、标准、流程等，并确保所有员工都了解并同意这些规定。

2. 税务合规角度：

   • 公司向员工转账礼金，可能涉及税务问题。根据税法规定，公司向员工支付的任何形式的报酬或福利，都可能需要纳入个人所得税的计税范围。
   • 若礼金被视为工资薪金的一部分：则需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。公司作为支付方，有义务代扣代缴个人所得税。
   • 若礼金被视为福利费：虽然某些福利费可能在一定程度上享受税前扣除的优惠，但具体扣除标准和限额需遵循税法规定。
   • 建议：公司在转账礼金前，应咨询专业税务人员或机构，确保税务处理合规，避免产生不必要的税务风险。

3. 公章使用管理角度：

   • 公章是公司的重要法律文件签署工具，其使用应受到严格管理。未经授权或违反规定使用公章，可能导致公司面临法律风险。
   • 建议：公司应建立完善的公章使用管理制度，明确公章的使用范围、审批流程、保管责任等。在转账礼金等涉及公章使用的场合，应确保有明确的授权和审批记录。

4. 潜在法律风险角度：

   • 如果公司未经合法程序或违反内部规定使用公章转账礼金，且该行为被认定为滥用公章或违反公司治理原则，公司可能面临内部纪律处分或法律诉讼。
   • 建议：公司应确保所有使用公章的行为都符合法律法规和内部规定，避免产生不必要的法律纠纷。

总结与建议：公司使用公章给员工结婚转账礼金，在法律上并不直接违法，但需确保符合公司内部规定、税务合规要求以及公章使用管理制度。为避免潜在的法律风险，公司应制定明确的内部规定、咨询专业税务人员、建立完善的公章使用管理制度，并确保所有行为都符合法律法规和内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。