结论：骗公司开证明去仲裁赔偿，这一行为是否构成诈骗，需根据具体情况来判断，但一般而言，若存在虚构事实、隐瞒真相以骗取公司开具证明并进而获取赔偿的情形，很可能构成诈骗。

分析如下：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在此情境下，若员工故意虚构事实（如夸大工伤程度、伪造事故现场等）或隐瞒真相（如隐瞒自身过错导致的事故等），以骗取公司开具有利于自己的证明，并进而通过仲裁获得赔偿，这一行为符合诈骗罪的构成要件中的“虚构事实、隐瞒真相”和“非法占有目的”。

2. 具体行为的判断：

   • 虚构事实：员工可能通过伪造医疗记录、夸大伤情等方式，使公司相信其确实遭受了严重的工伤，从而开具相应的证明。
   • 隐瞒真相：员工可能隐瞒自身在事故中的过错或责任，使公司误以为事故完全由公司责任导致，进而开具证明。
   • 非法占有目的：员工通过上述手段获取证明，并进而通过仲裁获得赔偿，其目的在于非法占有公司的财物（即赔偿款）。

3. 法律后果：

   • 若员工的行为被认定为诈骗，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 同时，员工还需承担民事责任，即返还通过诈骗手段获得的赔偿款，并可能需赔偿公司因此遭受的损失。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工确实遭受了工伤，但公司拒绝开具证明或开具的证明不符合实际情况，员工通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）要求公司开具正确证明并获得赔偿的，不构成诈骗。
   • 如果员工在申请仲裁过程中，虽然提供了一些不完全准确的信息，但并未故意虚构事实或隐瞒真相，且其目的并非非法占有公司财物，而是为了维护自己的合法权益，也不构成诈骗。

建议：

• 对于员工而言，应诚实守信，如实反映情况，通过合法途径维护自己的权益。不要试图通过虚构事实或隐瞒真相来骗取公司的证明和赔偿，否则将可能面临严重的法律后果。
• 对于公司而言，应加强内部管理，完善证明开具流程，确保开具的证明真实、准确、完整。同时，在面临员工申请仲裁时，应积极应对，提供相关证据，维护自己的合法权益。

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