结论：靠劳动仲裁逃避赔偿一般不构成诈骗罪，但在特定情形下，若行为符合诈骗罪的构成要件，则可能构成诈骗罪。以下从不同角度进行分析：

一、一般情形下不构成诈骗罪

1. 劳动仲裁的性质与目的：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，旨在通过公正、公平的程序，维护劳动者的合法权益，同时也保障用人单位的合法权益。
   • 当事人选择劳动仲裁，通常是为了通过合法途径解决争议，而非逃避赔偿。

2. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在劳动仲裁中，即使当事人存在逃避赔偿的意图，但只要其未通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物，就不构成诈骗罪。

3. 劳动仲裁中的逃避赔偿行为：

   • 逃避赔偿可能表现为不履行仲裁裁决、不提供相关证据等，但这些行为通常属于对仲裁程序的违反或对裁决的不执行，而非诈骗行为。

二、特定情形下可能构成诈骗罪

1. 虚构事实或隐瞒真相：

   • 如果当事人在劳动仲裁过程中，虚构事实或隐瞒真相，如伪造证据、虚构劳动关系等，以骗取仲裁裁决或逃避赔偿，且数额较大，则可能构成诈骗罪。

2. 非法占有目的：

   • 诈骗罪要求行为人具有非法占有的目的。在劳动仲裁中，如果当事人通过欺骗手段获取财物，且意图永久性地剥夺对方对财物的所有权，则符合非法占有的目的。

3. 数额较大：

   • 诈骗罪的成立还要求骗取的财物数额较大。具体数额标准可能因地区而异，但通常达到一定数额（如几千元至几万元不等）即可构成诈骗罪。

三、法律建议与风险提示

1. 遵守劳动仲裁程序：

   • 当事人应遵守劳动仲裁程序，如实提供证据，不得虚构事实或隐瞒真相。

2. 履行仲裁裁决：

   • 一旦仲裁裁决作出，当事人应履行裁决义务。如不履行，对方可申请法院强制执行。

3. 刑事风险意识：

   • 当事人应意识到，在劳动仲裁中逃避赔偿可能面临刑事风险。如构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或面临刑事风险，建议及时咨询专业律师，以获取法律帮助和指导。

示例：假设某员工在劳动仲裁中伪造了工资单等证据，以骗取更高的赔偿金额。经仲裁裁决后，用人单位发现证据造假并报警。经调查核实，该员工的行为符合诈骗罪的构成要件，且数额较大，因此该员工可能面临刑事处罚。

总结：靠劳动仲裁逃避赔偿一般不构成诈骗罪，但在特定情形下，如虚构事实、隐瞒真相且数额较大时，可能构成诈骗罪。因此，当事人在劳动仲裁过程中应遵守法律程序，如实提供证据，避免面临刑事风险。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。