偷走劳动合同申请仲裁一般不属于诈骗，但可能涉及其他违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
从诈骗罪的构成要件来看
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的。即行为人希望通过欺骗手段获取他人财物，且没有归还的意图。在偷走劳动合同申请仲裁的情境中，如果行为人偷走合同只是为了在仲裁中占据有利地位，而非直接骗取财物，那么可能不符合诈骗罪主观方面的要求。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，并且该行为使对方产生错误认识，对方基于错误认识处分了财物，行为人因此获得了财物。偷走劳动合同本身并不直接等同于虚构事实或隐瞒真相来骗取财物。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，偷走合同可能是为了破坏对方的证据链，而非直接骗取钱财。
从可能涉及的其他违法行为来看
- 侵犯商业秘密或个人隐私（如果适用）：
- 如果劳动合同中包含商业秘密或个人隐私信息，偷走合同可能构成侵犯商业秘密或个人隐私的行为。但这种情况需要具体分析合同内容以及行为人的使用目的。
- 妨碍诉讼或仲裁秩序：
- 偷走劳动合同并用于仲裁，可能被视为妨碍仲裁秩序的行为。仲裁机构有权对这种行为进行制裁，如警告、罚款等。虽然这不直接构成犯罪，但会影响行为人在仲裁中的信誉和地位。
- 盗窃行为：
- 如果行为人通过偷窃手段获取劳动合同，且该行为符合盗窃罪的构成要件（如以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物），那么行为人可能构成盗窃罪。但需要注意的是，盗窃罪的成立通常要求盗窃的财物具有一定的经济价值，而劳动合同本身的经济价值可能较低，因此是否构成盗窃罪需要具体分析。
法律建议
- 不要采取非法手段：在劳动争议或合同纠纷中，应通过合法途径解决争议，如协商、调解、仲裁或诉讼等。采取非法手段不仅无法解决问题，还可能使自己陷入法律困境。
- 保护好自己的合同：作为劳动者或用人单位，应妥善保管好自己的劳动合同和其他重要文件，防止被他人偷窃或篡改。
- 及时寻求法律帮助：如果遇到劳动争议或合同纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及合法的维权途径。
总结来说，偷走劳动合同申请仲裁一般不属于诈骗行为，但可能涉及其他违法行为。在处理劳动争议或合同纠纷时，应遵守法律法规，通过合法途径解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。