结论：待岗一年多后公司通知回去上班，若因距离远而不去，是否会被辞退取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于待岗、复工以及员工拒绝复工的相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在待岗后必须按照公司通知的时间和地点复工，且未提供合理的拒绝理由，那么公司有权依据这些规定对你进行处理，包括辞退。
   • 建议：仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于待岗和复工的具体条款。

2. 公司通知的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，也需要考虑公司通知你复工的合理性。如果公司突然通知你到一个非常远的地方上班，且没有提供任何交通补贴或住宿安排，这可能被视为不合理的要求。
   • 建议：与公司沟通，了解复工地点的具体情况，以及公司是否愿意提供必要的支持（如交通补贴、住宿等）。如果公司拒绝提供合理支持，你可以考虑提出异议或寻求法律援助。

3. 员工拒绝复工的合法性：

   • 在某些情况下，员工有权拒绝公司的复工要求。例如，如果复工地点距离你的居住地过远，导致你无法正常履行工作职责（如需要长时间通勤、影响家庭生活等），你可以与公司协商调整工作地点或工作时间。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在合理范围内维护自己的合法权益。如果公司要求不合理，员工可以拒绝并寻求法律途径解决。
   • 建议：如果你认为公司的复工要求不合理，可以与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 公司辞退的合法性：

   • 如果公司以你拒绝复工为由辞退你，需要判断这一行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无法证明你拒绝复工的行为构成严重违反公司规章制度或不能胜任工作，那么公司的辞退行为可能是违法的。
   • 建议：如果公司辞退你，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。如果认为公司的辞退行为违法，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金等。

总结与进一步行动建议：

• 待岗一年多后公司通知回去上班，若因距离远而不去，是否会被辞退取决于具体情况。建议你首先审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于待岗和复工的具体条款。
• 与公司沟通复工地点的具体情况和公司是否愿意提供必要支持。如果认为公司的复工要求不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
• 如果公司辞退你，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。如果认为公司的辞退行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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