结论：单位在劳动合同未到期时要求竞聘上岗并重新签订合同，涉及工资待遇等变更，这一行为是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位与劳动者协商一致：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工资待遇等。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 分析：如果单位在竞聘上岗过程中，与劳动者就新的工作岗位、工资待遇等进行了充分协商，并达成一致意见，且双方以书面形式确认了变更内容，那么这一行为是合法的。

2. 若单位单方面变更劳动合同：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更必须经双方协商一致，任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。
   • 分析：如果单位未经劳动者同意，单方面要求竞聘上岗并重新签订合同，变更工资待遇等，这一行为是违法的。劳动者有权拒绝单位的单方面变更要求，并可以要求单位继续履行原劳动合同。

3. 若竞聘上岗涉及劳动合同到期后的续签：

   • 特殊情况：如果原劳动合同即将到期，单位提出竞聘上岗并重新签订合同，这实际上属于劳动合同到期后的续签问题。
   • 分析：在这种情况下，单位需要遵循劳动合同到期续签的相关规定。如果劳动者同意续签并接受新的工作岗位和工资待遇，那么双方可以签订新的劳动合同。但如果劳动者不同意续签或不同意新的合同条款，单位不能强迫劳动者续签，也不能单方面降低工资待遇等。

法律建议：

• 对于劳动者：如果单位提出竞聘上岗并要求重新签订合同，务必仔细阅读新合同的条款，特别是关于工资待遇、工作岗位等关键内容。如果对新合同有异议或不同意变更，应及时与单位沟通协商，并保留好相关证据（如原劳动合同、单位通知、沟通记录等）。如果单位坚持单方面变更且协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于单位：在提出竞聘上岗并要求重新签订合同前，应充分与劳动者沟通协商，确保变更内容得到劳动者的同意。同时，应遵循相关法律法规的规定，不得单方面变更劳动合同内容或降低工资待遇等。如果劳动者不同意变更或续签合同，单位应依法处理劳动关系终止事宜。

可能后果：

• 如果单位违法变更劳动合同内容，劳动者有权要求单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
• 如果劳动者因单位违法变更而解除劳动合同，单位还需支付经济补偿金。

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