企业倒闭时，赔偿与离职金在一定条件下是可以一起获得赔偿的，但具体需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业倒闭时的赔偿类型
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当企业因破产、解散等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
- 例如，如果劳动者在企业工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金通常为5个月工资，即25000元。
其他赔偿：
- 除了经济补偿金外，如果企业存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未支付加班费等），劳动者还有权要求企业支付相应的赔偿。
- 此外，如果企业因破产导致劳动者失业，劳动者还可以根据《失业保险条例》的规定，享受失业保险待遇。
二、离职金与赔偿的关系
离职金的概念：
- 离职金通常指的是劳动者因各种原因（如辞职、被解雇、企业倒闭等）离开企业时，企业给予的一次性经济补偿。其性质与经济补偿金相似，但具体名称和计算方式可能因企业政策或劳动合同约定而有所不同。
一起赔偿的可能性：
- 在企业倒闭的情况下，如果劳动合同或企业政策中明确规定了离职金的支付，且该离职金与经济补偿金不重复计算，那么劳动者在获得经济补偿金的同时，还有权要求企业支付离职金。
- 如果劳动合同或企业政策中未明确规定离职金，或者离职金与经济补偿金存在重复计算的情况，那么劳动者可能只能获得其中一项赔偿。
三、实际操作中的注意事项
审查劳动合同和企业政策：
- 劳动者应仔细审查劳动合同和企业政策中关于离职金和经济补偿金的规定，以确定自己是否有权获得这两项赔偿。
及时主张权利：
- 在企业倒闭后，劳动者应及时向企业或破产管理人主张自己的权利，包括要求支付经济补偿金和离职金（如果适用）。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在主张权利过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果企业倒闭时已经进入破产清算程序，劳动者的赔偿请求将作为破产债权进行申报和处理。在这种情况下，劳动者需要按照破产法的规定和程序来主张自己的权利。
总结与建议：企业倒闭时，赔偿与离职金在一定条件下是可以一起获得赔偿的。但具体能否一起获得以及获得的金额，需根据劳动合同、企业政策以及相关法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。