公司倒闭和个人辞职在赔偿方面是不一样的，这主要体现在法律依据、赔偿标准以及其他相关待遇上。下面我将从这几个方面为你详细分析：
一、法律依据与性质
公司倒闭：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项、第（五）项规定，用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 性质：这属于劳动合同终止的法定情形之一，且非因劳动者个人原因导致。
个人辞职：
- 法律依据：个人辞职通常基于劳动者自身的意愿，可能涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同）或其他相关条款。
- 性质：这属于劳动者主动解除劳动合同的行为。
二、赔偿标准
公司倒闭：
- 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
个人辞职：
- 一般情况下，个人辞职（非因用人单位过错）可能不涉及经济补偿金，除非用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 若因个人原因辞职，且用人单位无过错，则通常无经济补偿。
- 若用人单位存在过错，经济补偿金计算方式与公司倒闭时相同。
三、其他待遇
公司倒闭：
- 可能涉及失业保险金的领取，具体条件和金额根据当地政策规定执行。
- 若公司进入破产清算程序，劳动者作为债权人可参与破产财产分配，但受偿顺序通常较低。
个人辞职：
- 若符合特定条件（如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），劳动者也可申请领取失业保险金。但个人辞职通常不被视为“非因本人意愿中断就业”，除非能证明辞职是由于用人单位的过错导致。
- 用人单位在个人辞职的情况下，通常无需承担除可能的经济补偿金外的其他费用。
总结与建议：
- 公司倒闭时，劳动者通常有权获得基于工作年限的经济补偿金，且可能享受失业保险金等待遇。
- 个人辞职时，若非因用人单位过错，则通常无经济补偿金；若因用人单位过错辞职，则有权要求经济补偿金，并可能享受失业保险金等待遇。
- 在处理相关事务时，建议劳动者仔细区分这两种情况，并根据具体法律法规和实际情况来确定自己的权益和赔偿标准。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。