公司开不下去离职和辞职的赔偿并不一样，这主要取决于公司终止经营与员工主动辞职或公司辞退员工这两种不同情形的法律规定。下面我将从多个角度详细分析这两种情况下的赔偿差异：

一、公司开不下去（即公司倒闭或终止经营）时的赔偿

当公司因破产、解散等原因终止经营时，与员工的劳动关系依法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向员工支付经济补偿，具体标准如下：

1. 补偿标准：按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；而对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算方式：此处的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 支付顺序：在公司进入破产程序的情况下，员工的经济补偿将在破产财产中优先清偿。

举例说明：假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在公司倒闭时，员工A应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。

二、员工辞职或公司辞退员工时的赔偿

员工辞职或公司辞退员工的情形较为复杂，其赔偿情况需根据具体辞职或辞退原因和法律规定来判断：

1. 员工主动辞职：

   • 一般情况下，员工主动辞职无需公司支付经济补偿。
   • 但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工提出辞职的，公司需支付经济补偿。

2. 公司合法辞退员工：

   • 若员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 在某些情况下，如员工患病或非因工负伤后不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按经济补偿标准支付赔偿。

3. 公司违法辞退员工：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

举例说明：假设员工B因严重违反公司规章制度被公司合法辞退，且在公司工作了3年，月工资为8000元。那么，公司无需向员工B支付经济补偿。但若公司违法辞退员工B，则需支付6个月工资作为赔偿金，即48000元。

三、其他注意事项

• 在处理公司倒闭或辞退员工等劳动纠纷时，建议员工及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若员工对公司倒闭或辞退的赔偿有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

综上所述，公司开不下去离职和辞职的赔偿并不一样。在处理相关事务时，应仔细区分这两种情况，并根据具体法律法规和实际情况来确定赔偿标准和方式。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。