公司经营不善导致的遣散与一般辞退的赔偿并不完全一样，具体赔偿情况需根据遣散和辞退的具体情形及法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、遣散（经济性裁员）的赔偿
当公司因经营不善等原因需要经济性裁员时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需按照以下标准支付经济补偿：
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外条件：
- 经济性裁员需满足一定的条件，如公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
二、一般辞退的赔偿
一般辞退可能涉及多种情形，包括但不限于员工过错辞退、无过错辞退等。不同情形的赔偿标准也有所不同：
员工过错辞退：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司有权辞退员工，且无需支付经济补偿。
无过错辞退：
- 如果公司因非员工过错的原因（如公司转型、业务调整等）需要辞退员工，且不符合经济性裁员的条件，那么公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，标准与经济性裁员相同。
- 但如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、特殊情形下的赔偿
违法辞退：
- 如果公司违法辞退员工（如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不成立等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿标准由双方协商确定，但通常也会参考经济补偿的标准。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司经营不善被经济性裁员，那么公司需支付该员工5个月工资作为经济补偿，即50000元。
- 如果该员工因严重违反公司规章制度被辞退，且公司无需支付经济补偿。
- 如果公司未提前三十日通知员工即进行无过错辞退，那么除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
建议：
- 如果您面临公司遣散或辞退的情况，建议首先了解公司的具体辞退理由和程序是否符合法律规定。
- 如果您对公司的辞退决定有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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