关于您提出的“不管是公司辞退的还是个人辞职，都有公司赔偿吗”这一问题，答案并非一概而论。具体情况需要根据实际的离职原因和劳动法的相关规定来判断。

1. 个人主动辞职的情况：

   • 在一般情况下，如果员工主动提出辞职，并且辞职的理由并非因为公司的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），那么公司通常没有义务支付经济补偿。
   • 员工在提前30天向公司递交书面辞职申请后，有权单方面解除劳动合同，但这并不构成公司支付赔偿的条件。

2. 公司辞退员工的情况：

   • 如果是公司辞退员工，且辞退的理由不符合劳动法的相关规定（如非因员工严重违反公司规章制度等正当理由），那么公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工是因为公司存在违法行为（如未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而选择辞职，那么即便员工是主动离职，公司也需要支付相应的经济补偿。
   • 另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，也需要支付经济补偿。

综上所述，是否有公司赔偿取决于具体的离职原因和情况。建议您在面临离职时，详细了解自己的权益和可能的法律后果，必要时可咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。