公司撤资与倒闭在赔偿方面并不一样，它们各自涉及不同的法律情形和赔偿机制。以下是对这两者的详细分析：
一、公司撤资
公司撤资通常指的是公司减少其在某个项目、子公司或合资企业中的投资。这种行为本身并不直接导致劳动合同的终止或员工赔偿问题，除非撤资行为导致了公司结构的重大变化，如子公司关闭、项目终止等，进而影响到员工的就业。
若撤资未导致劳动合同终止：
- 在这种情况下，员工与公司的劳动合同继续有效，员工继续享有原有的工资、福利等权益，无需获得额外的赔偿。
若撤资导致劳动合同终止：
- 如果撤资行为导致了公司结构的重大变化，且这种变化直接导致了员工劳动合同的终止，那么员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司倒闭
公司倒闭则是指公司因经营不善、资不抵债等原因被依法宣告破产或决定提前解散。在这种情况下，公司与员工的劳动合同将依法终止，员工有权获得相应的赔偿。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司倒闭时，应向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准同样按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他待遇：
- 公司倒闭时，员工还可能涉及失业保险金的领取，具体条件和金额根据当地政策规定执行。
- 若公司进入破产清算程序，劳动者作为债权人可参与破产财产分配，但受偿顺序通常较低。
三、综合比较
- 性质不同：公司撤资是公司减少投资的行为，而公司倒闭是公司经营失败导致终止经营的行为。
- 赔偿机制不同：公司撤资本身不直接导致赔偿问题，除非撤资行为导致了劳动合同终止；而公司倒闭则直接导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿金和其他相关待遇。
- 法律依据不同：公司撤资涉及的赔偿问题主要依据劳动合同和公司内部规定；而公司倒闭涉及的赔偿问题则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
总结与建议：
公司撤资与倒闭在赔偿方面存在显著差异。在处理相关事务时，应仔细区分这两种情况，并根据具体法律法规和实际情况来确定赔偿标准和方式。如果您或您所在的公司面临类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。同时，公司在日常管理中也应加强劳动合同管理，确保辞退或终止劳动合同行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。