公司辞退员工与公司倒闭的赔偿情况不能直接简单比较哪个更多，具体赔偿数额需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

公司辞退员工的赔偿情况

1. 合法辞退：

   • 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因合法辞退员工，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司通常不需要支付额外的经济补偿。
   • 但若公司辞退员工时，员工已符合享受经济补偿的条件（如因公司原因解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），则公司需按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。

公司倒闭的赔偿情况

• 当公司倒闭时，根据《企业破产法》的相关规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，都应作为破产债权优先清偿。
• 具体来说，员工在公司倒闭时的赔偿主要包括经济补偿，计算方式与公司合法辞退员工时的经济补偿相同，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

综合比较

• 从上述分析可以看出，公司辞退员工与公司倒闭时的赔偿都可能涉及经济补偿，且计算方式相似。但具体赔偿数额的多少，取决于多种因素，如员工的工作年限、月工资水平、公司辞退或倒闭的原因等。
• 如果公司违法辞退员工，员工可能获得的赔偿金会高于公司合法辞退或倒闭时的经济补偿。因为违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的两倍。
• 如果公司合法辞退员工或倒闭，且员工符合享受经济补偿的条件，那么赔偿数额将主要取决于员工的工作年限和月工资水平。在这种情况下，无法直接判断公司辞退员工与公司倒闭哪个赔偿更多，因为具体数额需根据实际情况来计算。

建议：

• 如果你面临公司辞退或公司倒闭的情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果你对公司辞退或倒闭的赔偿有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。