员工仲裁和公司解雇的赔偿问题，不能简单一概而论哪个赔偿多，这取决于具体的解雇情形、员工的工作年限、工资水平以及仲裁请求的内容等多个因素。下面我将从不同角度进行分析：

一、公司合法解雇的情况

1. 经济补偿：

   • 如果公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因合法解雇员工，根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 例如，员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿就是5 × 10000 = 50000元。

2. 代通知金：

   • 在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工而解雇，还需要支付代通知金，通常为一个月的工资。

二、公司违法解雇的情况

• 如果公司违法解雇员工，如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等，员工有权要求公司支付赔偿金。
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿，即赔偿金是经济补偿的两倍。
• 例如，员工在公司工作了5年，月工资为10000元，如果公司违法解雇，那么赔偿金就是2 × 5 × 10000 = 100000元。

三、员工仲裁的情况

• 员工仲裁的赔偿或补偿金额取决于员工的仲裁请求以及仲裁庭的裁决。
• 员工可以就工资、加班费、经济补偿、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等事项提出仲裁请求。
• 仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决的金额可能高于或低于员工原本的期望。

四、综合比较

• 合法解雇：员工获得的赔偿主要是经济补偿，金额相对固定，根据工作年限和月工资计算。
• 违法解雇：员工获得的赔偿是赔偿金，金额是经济补偿的两倍，相对较高。
• 员工仲裁：赔偿或补偿金额不确定，取决于仲裁请求和仲裁庭的裁决，可能高于也可能低于合法解雇或违法解雇的赔偿。

建议：

• 如果您面临公司解雇的情况，建议先了解公司解雇的理由和程序是否合法。
• 如果认为公司解雇不合法或赔偿不合理，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在劳动仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的仲裁请求。

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