结论：公司倒闭取消工龄奖后，赔偿金能否要求补回需分情况讨论，主要取决于工龄奖的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。

分析：

1. 工龄奖的性质：

   • 工龄奖通常被视为公司对员工长期服务的一种奖励或福利，其性质可能因公司而异。如果工龄奖被明确写入劳动合同或公司规章制度中，作为员工应享有的固定福利，那么公司倒闭时取消该福利可能构成违约。
   • 如果工龄奖只是公司的一种临时性奖励或激励措施，并未在劳动合同或公司规章制度中明确规定，那么公司倒闭时取消该福利可能不构成违约。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件和标准，且公司倒闭时违反了这些规定，员工有权要求公司补发工龄奖或赔偿相应损失。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定工龄奖的发放，或者规定了公司有权根据经营情况调整或取消该福利，那么员工可能难以要求公司补发工龄奖。

3. 公司倒闭时的法律责任：

   • 公司倒闭时，其资产将用于清偿债务和分配给股东。在清算过程中，员工的工资、福利等劳动债权通常享有优先受偿权。但是，这种优先受偿权并不意味着员工可以无条件地要求公司补发所有福利，而是需要根据公司的实际资产情况和清算程序来确定。
   • 如果公司倒闭时资产不足以清偿所有债务，包括员工的劳动债权，那么员工可能无法获得全额的工龄奖赔偿。

建议：

• 收集证据：员工应收集与工龄奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、奖金发放记录等，以证明自己应享有工龄奖的权利。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议员工在面临此类问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 参与清算程序：如果公司进入清算程序，员工应积极参与其中，了解公司的资产状况和清算进展，以便及时主张自己的劳动债权。

可能后果：

• 如果员工能够证明公司倒闭时取消工龄奖构成违约，且公司资产足以清偿该债务，那么员工有可能获得工龄奖的赔偿。
• 如果员工无法证明公司违约或公司资产不足以清偿债务，那么员工可能无法获得工龄奖的赔偿。

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