关于母子公司工龄是否连续以及赔偿N是否累计的问题，这主要取决于具体的法律规定以及母子公司之间的约定或实际操作情况，以下分情况讨论：

1. 工龄连续性的判断：

   • 一般情况下不连续：在法律上，母公司和子公司是两个独立的法人实体，它们各自承担独立的法律责任。因此，从法律原则出发，母公司和子公司的工龄通常是不连续的。员工在母公司的工作年限，不会自动计入子公司的工龄中。
   • 特殊情况可能连续：然而，如果母子公司之间有特别的约定，或者在实际操作中，子公司承认并接续了员工在母公司的工作年限（例如，在员工从母公司调至子公司时，双方有明确的书面协议），那么在这种情况下，工龄可能是连续的。但这种情况需要具体的证据来支持，如调岗协议、公司政策等。

2. 赔偿N是否累计：

   • 经济补偿金的计算基础：在劳动法中，经济补偿金（通常称为“N”）的计算通常是基于员工在本单位的工作年限。如果工龄不连续，那么经济补偿金的计算通常也不会累计。即，员工在母公司的工作年限和在子公司的工作年限会分别计算经济补偿金。
   • 特殊情况下的累计：如果母子公司之间有特别的约定，或者在实际操作中，子公司愿意接续并累计员工在母公司的工作年限来计算经济补偿金，那么在这种情况下，赔偿N可能是累计的。但这同样需要具体的证据来支持，并且可能受到当地劳动法律法规的限制。

法律建议：

• 对于员工而言，如果关心工龄的连续性和经济补偿金的计算问题，建议在入职子公司前与母公司及子公司进行明确沟通，并尽可能获取书面协议作为证据。
• 对于公司而言，如果希望保持工龄的连续性或累计计算经济补偿金，也需要在相关政策或协议中明确规定，并确保符合当地劳动法律法规的要求。

可能涉及的法律后果：

• 如果母子公司之间没有明确的约定或实际操作中未接续工龄，而员工主张工龄连续或经济补偿金累计，可能会引发劳动争议。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院会根据具体证据和当地劳动法律法规来做出裁决。

总结：母子公司工龄是否连续以及赔偿N是否累计，并没有一个固定的答案，而是取决于具体的法律规定、母子公司之间的约定以及实际操作情况。因此，在处理这类问题时，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。