离退休还不到五年，并不意味着可以迟到早退。员工的出勤情况，包括是否迟到早退，通常是由公司的规章制度来规范的，而不是由员工的年龄或离退休时间来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度，规定员工的出勤时间、迟到早退的处罚等。这些规章制度是公司管理员工的重要依据，也是员工必须遵守的行为准则。
   • 无论员工离退休还有多久，只要还在公司工作，就必须遵守公司的规章制度，包括出勤方面的规定。否则，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。

2. 劳动法的角度：

   • 劳动法并没有规定员工在离退休前可以享有特殊的出勤待遇，如迟到早退等。劳动法主要关注的是员工的劳动权益，如工资、福利、休息休假等，而不是出勤的具体表现。
   • 如果员工因为迟到早退等行为违反了公司的规章制度，且该行为严重到足以构成解除劳动合同的条件，那么公司有权依法解除与员工的劳动合同，且不需要支付经济补偿。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于即将离退休的员工来说，更应该珍惜在公司的工作时间，遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度和出勤记录。这样不仅可以维护自己的职业形象，还可以为退休后的生活留下美好的回忆。
   • 如果员工确实因为特殊原因（如健康问题、家庭变故等）需要迟到早退，建议提前与公司沟通并说明情况，争取得到公司的理解和支持。同时，员工也应该尽量调整自己的时间安排，减少对公司工作的影响。

可能产生的法律后果：

• 如果员工因为迟到早退等行为违反了公司的规章制度，且该行为被公司记录在案并作为解除劳动合同的依据，那么员工可能会面临失业的风险，且无法获得经济补偿。
• 在极端情况下，如果员工的迟到早退行为给公司造成了重大损失或影响了公司的正常运营，公司还有可能追究员工的法律责任。

因此，我建议所有员工，无论年龄大小、离退休时间远近，都应该严格遵守公司的规章制度，保持良好的出勤记录和工作态度。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。