关于您提出的“临退休五年内是否会延迟退休”的问题，根据公开发布的信息，我国确实正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。以下是对这一政策的详细解读，以及它如何可能影响临退休五年内的职工。

一、政策背景

• 决策依据：为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法和相关法律，全国人民代表大会常务委员会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。
• 实施时间：该决定自2025年1月1日起施行。

二、延迟退休的具体规定

• 男职工：法定退休年龄将逐步从原六十周岁延迟至六十三周岁。
• 女职工：
  • 原法定退休年龄为五十周岁的，将逐步延迟至五十五周岁。
  • 原法定退休年龄为五十五周岁的，将逐步延迟至五十八周岁。
• 实施原则：坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

三、弹性退休制度

• 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

四、对临退休五年内职工的影响

• 对于那些在当前政策下即将在未来五年内达到原法定退休年龄的职工，他们可能会受到延迟退休政策的影响。具体延迟的月份数将取决于他们的出生年份和性别。
• 然而，由于政策实施遵循“小步调整”的原则，因此这种延迟不会是一次性的大幅调整，而是逐年逐步进行的。
• 同时，职工也有选择弹性提前或延迟退休的权利，这为他们提供了一定的灵活性。

五、建议

• 对于即将面临退休的职工，建议密切关注相关政策的具体实施细节和最新动态。
• 可以根据自身情况和所在单位的协商结果，选择最适合自己的退休时间。
• 同时，也可以考虑通过延长缴费年限或一次性缴费的方式，达到最低缴费年限要求，以确保能够按月领取基本养老金。

综上所述，临退休五年内的职工确实可能会受到延迟退休政策的影响，但具体延迟的月份数和退休时间的选择将取决于多种因素。建议职工密切关注政策动态，并根据自身情况做出合理规划。