工伤不至残（即未达到伤残等级）的情况下，劳动者依然有权获得相应的赔偿，以下是获得赔偿的最简单三个步骤：

1. 及时申请工伤认定：

   • 步骤说明：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇：

   • 步骤说明：
     • 医疗待遇：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
     • 停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条和第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 根据具体情况索赔其他相关费用：

   • 步骤说明：除了医疗待遇和停工留薪期待遇外，工伤职工还可能享有其他待遇，如住院伙食补助费、交通食宿费用、辅助器具费以及必要的营养费等。这些费用的索赔需根据具体情况和当地政策规定进行。若用人单位拒绝或不足额支付，工伤职工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 具体项目：
     • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）发放。
     • 交通、食宿费用：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时才会产生，参照本单位职工因公出差标准报销。
     • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家规定的标准支付。
     • 必要的营养费：医生认为因工伤需要加强营养以促进康复时，劳动者可主张此费用。

总结与建议： 工伤不至残并不意味着劳动者无法获得赔偿。在遭遇工伤后，劳动者应及时了解自身权益，按照上述步骤申请工伤认定、享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇，并根据具体情况索赔其他相关费用。若用人单位拒绝或不足额支付赔偿，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。