轻微工伤赔偿流程主要涉及以下几个步骤，我将为您详细阐述：

一、确认劳动关系

在启动工伤赔偿流程前，首先要确认受伤职工与用人单位之间的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明材料来确认。

二、工伤认定

1. 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

2. 申请材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等材料。

3. 认定结果：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

三、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：劳动能力鉴定应在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。

2. 鉴定流程：由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，明确伤残等级，以便准确计算赔偿数额。

3. 鉴定结果：鉴定结果将作为计算赔偿数额的重要依据。轻微工伤可能不存在伤残等级，但也可能被评定为较低的伤残等级。

四、计算赔偿数额

赔偿数额的计算涉及多个方面，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。具体计算依据如下：

1. 医疗费：凭票据实报销，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：按照受伤职工原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：若造成伤残，根据伤残等级确定月数，以本人工资为基数计算。例如，十级伤残为7个月本人工资。

4. 其他费用：如护理费、营养费等，根据实际需要和当地标准计算。

五、确定赔偿责任主体

1. 缴纳工伤保险：若单位已缴纳工伤保险，赔偿费用主要由工伤保险基金支付，部分费用如停工留薪期工资由单位支付。

2. 未缴纳工伤保险：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。

六、协商与仲裁

1. 协商解决：双方可先行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。

2. 申请仲裁：若协商不成，受伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

3. 法律诉讼：对仲裁结果不满意的，受伤职工可向人民法院提起诉讼。

综上所述，轻微工伤赔偿流程涉及多个环节，需要受伤职工和用人单位共同配合完成。在整个过程中，受伤职工应保留好相关证据材料，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法维护自身权益。