针对您提出的“轻微工伤一般怎么赔偿，应走什么程序”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、轻微工伤的赔偿项目及标准

轻微工伤通常指的是不影响劳动能力，但职工仍享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇的情形。具体赔偿项目及标准如下：

1. 工伤医疗待遇：

   • 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费用：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，相关费用按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

二、轻微工伤赔偿应走的程序

1. 及时救治与报告：

   • 职工发生轻微工伤后，应立即就医并确保伤情得到及时控制。
   • 所在单位必须在事故伤害发生之日起24小时内向当地社会保险行政部门和工伤保险经办机构报告。若遇特殊情况需延长报告时限，需经社会保险行政部门同意。

2. 申请工伤认定：

   • 准备工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等必要材料。
   • 用人单位需在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提交，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. （可选）劳动能力鉴定：

   • 对于轻微工伤，通常不涉及劳动能力鉴定。但若工伤职工认为工伤影响了其劳动能力，可在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

4. 确定赔偿项目与金额：

   • 根据工伤认定结果和实际情况，确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 具体赔偿金额根据实际医疗费用、职工本人工资及当地赔偿标准综合确定。

5. 索赔与支付：

   • 完成工伤认定后，工伤职工或其家属可与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，所有费用由用人单位承担。
   • 若双方就赔偿问题无法达成一致，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

三、重要提示

• 在整个索赔过程中，工伤职工务必妥善收集和保存所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书等，以维护自己的合法权益。
• 如遇复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。