结论：写凭证在公司破产情况下对于保障赔偿金权益有一定作用，但并非绝对保障，还需结合其他法律手段来维护自身权益。

分析说明：

1. 凭证的作用：

   • 证据效力：在公司破产时，如果员工担心公司不支付赔偿金，写凭证（如欠条、赔偿协议等）可以作为员工与公司之间债权债务关系的直接证据。这种凭证在法律上具有一定的证据效力，可以在破产清算程序中作为员工主张权利的依据。
   • 明确债权：凭证可以明确员工对公司的债权，包括赔偿金的金额、支付时间等关键信息。这有助于员工在破产清算程序中更准确地主张自己的权益，避免因为信息不明确而导致的纠纷。

2. 凭证的局限性：

   • 破产清算程序：即使员工持有凭证，也需要按照破产清算程序来主张权利。在破产清算中，公司的资产将按照法定顺序进行分配，员工的赔偿金可能受到其他优先债权（如税费、职工工资等）的影响，无法得到全额支付。
   • 凭证的真实性：如果凭证存在伪造、变造等情形，或者凭证内容存在歧义、不明确等，可能会影响其证据效力，甚至导致员工无法主张权利。

3. 其他法律手段：

   • 申报债权：在公司破产清算程序中，员工应按照法定程序向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，包括凭证等。这是员工主张权利的必要步骤。
   • 参与债权人会议：员工可以积极参与债权人会议，了解破产清算的进展情况，表达自己的诉求和意见，争取更有利的债权分配方案。
   • 寻求法律援助：如果员工在破产清算程序中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 及时写凭证：如果员工担心公司破产不支付赔偿金，应及时与公司协商并写下凭证，明确赔偿金的金额、支付时间等关键信息。
• 保留相关证据：除了凭证外，员工还应保留与赔偿金相关的其他证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
• 关注破产清算进展：员工应密切关注公司的破产清算进展情况，及时了解债权申报、债权人会议等相关信息，积极参与其中并主张自己的权利。
• 寻求专业帮助：如果员工在破产清算程序中遇到复杂问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。