公司破产时给员工发欠薪函，从法律程序上来说，并不直接等同于员工能立即拿到欠薪，但它具有一定的法律意义和作用。以下从不同角度为您详细分析：
一、欠薪函的法律意义
证据作用：欠薪函是公司承认拖欠员工工资的书面证据。在后续的法律程序中，如劳动仲裁或诉讼，这份欠薪函可以作为员工主张权利的重要依据。它证明了公司确实存在拖欠工资的行为，以及拖欠的具体金额和时间。
债权申报：在公司破产程序中，员工需要向破产管理人申报债权。欠薪函可以作为申报债权的辅助材料，帮助破产管理人更准确地了解员工的债权情况，从而在破产财产分配时给予优先考虑。
二、公司破产时欠薪的清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
优先清偿项：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在破产财产分配时，员工的工资等权益享有优先受偿权。
其他清偿项：在优先清偿完职工的相关费用后，才会清偿破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，最后是普通破产债权。
三、员工如何维护自身权益
及时申报债权：在公司破产后，员工应尽快向破产管理人申报债权，并提供欠薪函等相关证据材料。这有助于在破产财产分配时优先获得工资清偿。
关注破产程序进展：员工应密切关注破产程序的进展，了解破产财产的清理、评估和处置情况。这有助于员工及时了解自己的权益是否得到保障，以及是否需要采取进一步的法律行动。
寻求法律援助：如果员工在破产程序中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
四、特殊情况下的处理
破产财产不足：如果破产财产不足以全额支付员工的工资，会按照一定比例进行分配。在这种情况下，员工可能无法全额拿到欠薪，但仍然享有优先受偿权。
高管人员工资限制：为避免在企业破产情况下高管人员仍然获取过高的工资待遇，从而损害其他债权人的利益，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资来计算。
总结与建议：
公司破产时给员工发欠薪函具有一定的法律意义和作用，它作为证据和债权申报的辅助材料，有助于员工在破产程序中维护自身权益。然而，欠薪函本身并不直接等同于员工能立即拿到欠薪。员工应关注破产程序的进展，及时申报债权，并在必要时寻求法律援助。如果您在公司破产过程中遇到欠薪问题或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。