公司破产后打给员工的借条，其有效性需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 借条本身的合法性：

   • 如果借条是在公司破产前，基于真实的借贷关系，且符合《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定（如双方意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定等），那么该借条在法律上是有效的。
   • 借条的有效性不因公司破产而自动失效。即使公司进入破产程序，借条所代表的债权仍然存在，并应按照破产法的相关规定进行申报和处理。

2. 破产程序对借条的影响：

   • 在公司破产程序中，所有债权人都需要按照法定顺序申报债权。员工持有的借条所代表的债权，也应作为普通债权进行申报。
   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。因此，员工持有的借条所代表的债权，在清偿顺序上可能位于较后位置。

3. 借条的履行可能性：

   • 公司破产后，其财产可能不足以清偿所有债务。因此，即使借条有效，员工也可能面临无法全额受偿的风险。
   • 如果公司已经进入破产清算程序，且破产财产不足以清偿所有债务，那么员工只能按照法定比例受偿。在这种情况下，借条的履行可能性将受到严重限制。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果借条是在公司破产前不久签订的，且存在恶意逃避债务、损害其他债权人利益的情况，那么该借条可能被认定为无效或可撤销。
   • 如果员工能够证明公司存在欺诈、胁迫等行为导致借条的签订，那么员工也有权请求法院撤销该借条。

建议：

• 如果员工持有公司破产前签订的借条，建议尽快向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产分配。
• 如果员工对借条的有效性或清偿顺序有疑问，可以寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

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