企业已宣告破产，给员工打赔偿欠条一般没有用。具体分析如下：

法律背景

企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。当企业宣告破产时，其资产将按照法定程序进行清算，以偿还债务。在这个过程中，员工的赔偿款通常会被视为一种债权，与其他债权一同参与破产财产的分配。

欠条效力分析

1. 欠条的法律性质：欠条是一种债权凭证，表示欠款人承诺在一定期限内偿还欠款。然而，在企业破产的情况下，欠条并不能确保员工能够获得赔偿，因为破产企业的资产可能已经不足以偿还所有债务。

2. 破产清偿顺序：根据《企业破产法》等相关法律法规，破产企业的资产将按照特定的清偿顺序进行分配。通常，员工的工资、福利等劳动债权会优先于其他普通债权得到清偿，但这并不意味着员工的所有债权都能得到全额偿还。

3. 欠条的实际执行：即使企业给员工打了赔偿欠条，但在企业破产的情况下，欠条的实际执行难度会非常大。因为破产企业的资产已经被法院冻结，并将在清算过程中按照法定程序进行分配。员工很难通过单独的诉讼或执行程序来获得赔偿。

法律建议

1. 参与破产清算程序：员工应该积极参与企业的破产清算程序，了解自己的债权情况，并按照法定程序申报债权。在清算过程中，员工可以与其他债权人一同参与分配破产财产。

2. 寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业的法律援助。我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

3. 关注后续发展：员工应该密切关注企业的破产清算进展和后续发展情况，以便及时了解自己的权益是否得到保障。

综上所述，企业已宣告破产时，给员工打赔偿欠条一般没有用。员工应该积极参与破产清算程序，了解自己的债权情况，并寻求专业的法律援助来维护自己的权益。