针对您提出的“公司破产清算员工打了欠条如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司进入破产清算程序时，员工的补偿问题是一个核心且重要的关注点。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，公司在破产清算过程中需按照法定顺序清偿债务，其中员工权益的保障具有优先性。
一、经济补偿金的计算与支付
计算依据：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付时间：
- 根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在破产清算过程中，员工的经济补偿金是享有优先受偿权的。
二、关于欠条的处理
- 如果公司已经为员工打了欠条，那么这张欠条可以作为员工向破产管理人申报债权的依据。员工需要在法院指定的债权申报期限内向破产管理人提交这张欠条以及其他相关的债权证明材料。
- 破产管理人在审核债权时，会确认欠条的真实性和合法性，并将其纳入破产财产的分配范围。如果破产财产足够支付员工的欠条金额，那么员工将能够获得相应的补偿。
三、其他相关费用的处理
- 除了经济补偿金外，公司还需要补缴拖欠的社会保险费和住房公积金至破产清算日，以确保员工的社保权益不受影响。
- 对于未安排年休假的员工，公司应依法支付未休年假的工资报酬。
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（在破产清算的情境下，这一条款可能有所调整，但核心原则是保障员工权益），则可能需额外支付一个月工资作为代通知金（具体是否适用需结合案情判断）。
四、补偿流程与注意事项
- 申报债权：员工需在法院指定的债权申报期限内向破产管理人提交工资、补偿金等债权证明材料，包括欠条。
- 优先受偿：职工债权在破产财产分配中享有第一顺位优先权，但需注意区分普通债权与有财产担保债权的清偿顺序差异。
- 法律救济途径：如果员工对补偿金额或程序存在异议，可以依法向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，当公司破产清算时，员工打了欠条的补偿问题将按照法定顺序进行清偿。员工需要积极申报债权，并关注破产清算的进展情况，以确保自己的合法权益得到保障。