单位破产经济补偿证据没给，并不影响经济补偿的效力，但可能影响劳动者主张权利的便利性。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 经济补偿的效力与证据的关系

1. 经济补偿的法定性：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明，经济补偿的支付是基于法律的规定，而不是依赖于证据的提供。
2. 证据的作用：虽然证据的提供不是经济补偿支付的前提条件，但它在劳动者主张权利时起着重要作用。如果劳动者能够提供充分的证据，如劳动合同、工资单、破产裁定书等，将更有助于其证明与用人单位的劳动关系以及应得的经济补偿金额。

二. 没有证据可能带来的影响

1. 主张权利的便利性：没有相关证据，劳动者在主张经济补偿时可能会面临更多的困难。例如，在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来收集证据，或者因为证据不足而面临败诉的风险。
2. 用人单位的举证责任：虽然劳动者未能提供证据，但在劳动争议案件中，用人单位也负有举证责任。如果用人单位无法提供反驳劳动者主张的证据，那么劳动者的主张可能会得到支持。

三. 建议与总结

• 我的观点：尽管证据的提供不是经济补偿支付的前提条件，但劳动者在主张权利时仍应尽可能收集并提供相关证据，以增加自己主张的可信度，并降低败诉的风险。
• 建议：如果劳动者因单位破产而面临经济补偿问题，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。

综上所述，单位破产经济补偿证据没给并不影响经济补偿的效力，但可能影响劳动者主张权利的便利性。因此，劳动者在主张经济补偿时应尽可能提供证据以支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。