当单位不经营且未给予补偿时，您需要准备以下证据来维护自己的合法权益：
一、主体资料
- 原告身份信息：若您是自然人，需提供身份证复印件，以证明您的身份。
- 被告身份信息：若单位是法人，需准备其营业执照副本等，以明确被告的主体资格。
二、证明劳动关系存在的证据
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确了您与单位之间的权利义务关系。
- 工作证：可以证明您是该单位的员工。
- 考勤记录：能体现您的工作出勤情况，进一步佐证您与单位之间的劳动关系。
- 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，可以显示单位是否按时足额支付了您的工资。
三、证明单位不经营及未给予补偿的证据
- 公司停业通知：若单位发布了停业通知，这是证明单位不再经营的重要证据。
- 解除劳动关系通知：如果单位解除了与您的劳动关系，且未给予补偿，那么这份通知就是关键证据。
- 其他相关证据：如单位内部的公告、邮件、短信等，只要能够证明单位不经营且未给予补偿的事实，都可以作为证据。
四、撰写起诉状
在准备上述证据的同时，您还需要撰写一份起诉状。起诉状中应清晰明确您的诉讼请求，比如要求单位支付经济补偿等，并详细阐述事实与理由，说明单位不经营且未给予补偿的具体情况。
五、法律途径与建议
- 协商：在准备诉讼之前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 投诉：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：这是较为常用的方式。您需准备好上述证据，向劳动仲裁委提出申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院依据事实和法律作出最终判决，并通过强制执行保障您获得应有的赔偿。
在准备证据和进行法律程序的过程中，您需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。
- 保留好所有证据的原件和复印件，以备不时之需。
- 及时关注法律程序的时间节点，避免错过申请仲裁或提起诉讼的期限。
如果您在准备证据或进行法律程序的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。