单位破产时开具证明，通常需要按照以下步骤处理，具体流程可能因单位性质和破产程序阶段有所不同：

1. 明确证明类型与用途
   首先需确认需要开具的证明类型（如离职证明、工资欠付证明、社保缴纳证明等）及用途（如申请失业保险、劳动仲裁、新单位入职等）。不同证明的开具主体和流程可能存在差异，例如：

   • 离职证明：由原单位或破产管理人出具，需包含员工姓名、身份证号、入职离职时间、岗位等信息，并加盖单位公章或破产管理人印章。
     
   • 工资欠付证明：若单位破产前存在欠薪，需由破产管理人根据财务记录出具欠薪明细，作为后续申请劳动仲裁或参与破产债权分配的依据。
     
   • 社保缴纳证明：可向当地社保部门申请打印个人社保缴纳记录，无需单位出具。

2. 联系破产管理人
   单位进入破产程序后，法院会指定破产管理人（通常为律师事务所或会计师事务所）接管单位事务。员工应主动联系破产管理人，说明需求并提供身份证明、劳动合同等材料，管理人有义务协助开具相关证明。

   • 若管理人拒绝或拖延：可向法院反映情况，要求管理人履行职责；若涉及欠薪等权益受损，可同步申请劳动仲裁或参与破产债权申报。

3. 通过法律途径解决争议
   若单位或管理人拒不开具证明，且影响员工合法权益（如无法领取失业金、无法主张欠薪等），可采取以下措施：

   • 申请劳动仲裁：以单位为被申请人，要求其出具证明或赔偿因未出具证明导致的损失（如失业金损失）。
     
   • 参与破产程序：在破产债权申报期内，向管理人申报工资、经济补偿金等债权，并提交劳动合同、工资条等证据，通过破产分配程序受偿。
     
   • 起诉管理人：若管理人存在故意拖延、拒不履职等行为，可向法院起诉其未尽管理人职责，要求其承担相应责任。

4. 特殊情况处理

   • 单位未进入破产程序但已停业：若单位未正式破产但已停止经营，员工可向工商部门申请调取单位登记信息，结合劳动合同、工资记录等材料，间接证明劳动关系。
     
   • 证明丢失或需补办：若原证明丢失，可向原开具方申请补办；若原单位已注销，可向工商部门申请出具单位注销证明，结合其他材料佐证。

温馨提示：单位破产时，员工应优先通过破产管理人获取证明，并保留好劳动合同、工资条等关键证据。若遇阻碍，可随时向我咨询具体操作流程或法律风险，我会结合您的实际情况提供详细指导。