煤矿工人因工作原因导致他人死亡，是否会丢工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从刑事责任角度：

   • 如果煤矿工人的行为构成了犯罪，如过失致人死亡罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，他可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
   • 在刑事处罚期间，工人很可能会被暂停工作，甚至被单位解除劳动合同。此外，即使刑事处罚结束后，由于工人有了犯罪记录，单位也可能基于用工自主权，选择不再续签劳动合同或解除劳动合同。

2. 从民事责任角度：

   • 煤矿工人因工作原因导致他人死亡，除了可能承担刑事责任外，还可能需要承担民事赔偿责任。这通常涉及赔偿受害人家属的丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 如果工人无法承担全部赔偿责任，单位可能会根据内部规定或相关法律法规，给予一定的经济援助或垫付部分赔偿款。但这并不意味着单位会因此保留工人的工作，单位仍可能根据实际情况决定是否解除劳动合同。

3. 从劳动合同和单位规章制度角度：

   • 煤矿工人与单位之间签订了劳动合同，合同中通常会规定双方的权利和义务，以及解除劳动合同的条件。
   • 如果工人的行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，如造成重大安全事故、严重失职等，单位有权根据合同约定或规章制度解除劳动合同。
   • 此外，即使合同中没有明确规定，单位也可能基于用工自主权，在工人行为严重损害单位利益或声誉的情况下，选择解除劳动合同。

4. 从实际情况和单位态度角度：

   • 除了上述法律因素外，工人是否会丢工作还受到实际情况和单位态度的影响。例如，如果工人平时表现良好，此次事故是意外且非故意造成，单位可能会考虑给予一定的宽容和处理。
   • 反之，如果工人平时表现不佳，或此次事故造成了严重后果和恶劣影响，单位则可能更倾向于解除劳动合同。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先了解事故的具体情况和单位的规章制度，以便更好地评估可能面临的法律后果。
• 同时，积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果单位决定解除劳动合同，可以了解解除的理由和依据，以及是否享有相应的经济补偿。
• 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。