开车撞死人是否会丢工作单位，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 法律层面与责任划分

   • 开车撞死人主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规处理，这些法律关注事故责任划分和赔偿问题，并不直接规定单位是否应开除员工。
   • 若事故构成交通肇事罪等犯罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。这是因为被依法追究刑事责任是劳动合同法中明确规定的用人单位可以解除劳动合同的情形之一。

2. 单位规章制度与劳动合同

   • 单位是否开除员工还取决于其内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工因违法行为或造成重大损失被追究刑事责任或给单位带来负面影响时，单位有权解除劳动合同，并且这些规定已经通过合法程序制定并向员工公示，那么单位可以依据此规定开除员工。
   • 例如，若单位规章制度中明确规定“员工因交通肇事罪被追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同”，且该规定已向员工公示，那么在员工因开车撞死人构成交通肇事罪时，单位有权依据此规定开除员工。

3. 员工在事故中的责任情况

   • 员工在事故中的具体责任情况也是决定单位是否开除的重要因素。如果员工在交通事故中无责或次责，且积极承担了相应的法律责任和赔偿责任，那么单位开除员工的可能性就相对较小。
   • 相反，如果员工全责或主责，特别是当事故给单位带来了较大的负面影响或经济损失时，单位可能会考虑开除员工。例如，员工因严重违反交通规则导致事故，且事故造成了单位车辆严重损坏或影响了单位的正常运营，那么单位可能会依据规章制度或劳动合同中的相关规定开除员工。

4. 综合考量与建议

   • 综上所述，开车撞死人是否会被单位开除，需要综合考虑法律因素、单位规章制度、劳动合同以及员工在事故中的具体责任情况等多个方面。
   • 若开车撞死人不构成犯罪，且单位规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定未明确包括此类情况，单位不能以此事为由随意开除员工。此时，员工可以依据劳动合同法等相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 若开车撞死人构成犯罪，或者虽然不构成犯罪但违反了单位明确的规章制度，且该规章制度是通过合法程序制定并公示的，单位有权选择解除与员工的劳动合同。在这种情况下，员工应积极面对法律责任，并尝试与单位协商解决后续事宜。
   • 在考虑是否开除员工时，单位还应权衡员工平时的工作表现、岗位依赖性以及事故给单位带来的实际影响等因素。例如，如果员工平时工作表现优秀，且岗位对单位运营至关重要，那么单位可能会考虑给予员工一定的宽限期或采取其他措施而非直接开除。

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