开车撞死人后，司机是否会丢工作，这并非一个由单一因素决定的问题，而是需要综合考虑事故责任、单位规章制度以及劳动合同的具体内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、事故责任对工作的影响
刑事责任：
- 如果司机在事故中负有主要或全部责任，并且因此构成交通肇事罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，司机可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
- 在这种情况下，司机的工作很可能会受到影响。一方面，刑事处罚可能导致司机被单位开除或解除劳动合同；另一方面，即使单位不主动解除劳动合同，司机在服刑期间也无法正常履行工作职责，这实际上也导致了工作的丧失。
民事责任：
- 即使司机不构成交通肇事罪，但如果他在事故中负有责任，并且需要承担民事赔偿责任，这也可能对他的工作产生影响。
- 如果司机因为赔偿问题而陷入经济困境，或者因为处理赔偿事宜而频繁请假、缺勤，那么单位可能会根据规章制度对其采取相应的纪律措施，包括解除劳动合同。
二、单位规章制度对工作的影响
- 不同的单位有不同的规章制度，对于员工涉及交通事故的情况，单位可能会有不同的处理方式。
- 有些单位可能规定，员工如果涉及重大交通事故并负有责任，那么单位有权解除劳动合同。这种规定通常会在单位的员工手册或劳动合同中明确体现。
- 因此，司机是否会丢工作，也取决于他所在单位的规章制度以及这些规章制度是否得到了合法、有效的执行。
三、劳动合同对工作的影响
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在涉及交通事故时的处理方式，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
- 例如，劳动合同可能规定，员工如果因交通事故被追究刑事责任，那么单位有权解除劳动合同。在这种情况下，司机如果因交通事故被追究刑事责任，那么他的工作就很可能会因此而丧失。
法律建议
- 及时沟通：如果司机涉及交通事故，他应当及时与单位沟通，说明事故情况，并了解单位对此的处理意见。
- 遵守规章制度：司机应当遵守单位的规章制度，如果因为交通事故而需要请假、缺勤等，应当按照单位的流程进行申请和报备。
- 寻求法律帮助：如果司机对单位的处理意见有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，他可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来看，开车撞死人后司机是否会丢工作并没有一个确定的答案。它取决于事故责任的大小、单位规章制度的规定以及劳动合同的具体内容。因此，建议司机在涉及交通事故时及时与单位沟通，并了解自己的权利和义务。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。