在职人员开车撞死人，单位是否还能继续留用该员工，这并非一个简单的法律问题，而是需要综合考虑多种因素，包括事故责任、公司规章制度以及员工的具体情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
事故责任角度：
- 如果员工在执行工作任务时发生交通事故，且被认定为全责或主要责任，导致他人死亡，那么该员工可能面临刑事责任（如交通肇事罪）的追究。在此情况下，单位可能会根据内部规章制度，对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
- 如果员工在事故中负次要责任或无责任，且没有违反公司规章制度或职业道德的行为，那么单位通常不会因此解雇员工。但单位可能会根据事故对员工的工作能力、心理状态等产生的影响，进行必要的岗位调整或提供心理辅导等支持。
公司规章制度角度：
- 不同公司有不同的规章制度，对于员工发生交通事故后的处理方式也可能各不相同。一些公司可能规定，员工在执行工作任务时发生严重交通事故，导致他人死亡或重伤的，单位有权解除劳动合同。而另一些公司则可能更加注重员工的个人情况和后续表现，给予员工改正的机会。
- 因此，要判断单位是否还能继续留用该员工，需要仔细查阅公司的规章制度，了解其中关于员工发生交通事故后的处理规定。
员工具体情况角度：
- 除了事故责任和公司规章制度外，员工的具体情况也是单位考虑是否留用该员工的重要因素。例如，员工的工作表现、工作态度、专业技能、团队协作能力等，以及员工对事故的态度和后续处理方式等。
- 如果员工在事故后表现出诚恳的悔过态度，积极配合调查和处理工作，且其工作能力和表现仍然符合单位的要求，那么单位可能会考虑继续留用该员工。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发生此类事故，应积极配合调查和处理工作，如实陈述事实，承担相应的责任。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 对于单位而言，在处理此类事故时，应遵循公平、公正、合理的原则，根据事故责任、公司规章制度以及员工的具体情况等因素进行综合考虑。如果决定解雇员工，应确保解雇程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果单位违反公司规章制度或法律法规解雇员工，员工可能有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
- 如果员工因事故被追究刑事责任，且被判处刑罚，那么单位可能会根据相关法律法规和公司规章制度，解除与员工的劳动合同。
总结来说，在职人员开车撞死人后，单位是否还能继续留用该员工，需要综合考虑事故责任、公司规章制度以及员工的具体情况等多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。