公交车撞死人后，公司是否还会继续聘用该司机，这主要取决于公司的内部规定、事故的具体情况以及司机个人的表现和态度，法律对此并没有直接规定。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：

1. 公司内部规定与政策：

   • 不同的公交公司可能有不同的内部规定和政策。一些公司可能会因为事故严重性、司机责任大小等因素，对涉事司机进行停职、解雇或其他纪律处分。
   • 也有一些公司可能会根据事故的具体情况，如司机是否负主要责任、是否存在故意或重大过失等，来决定是否继续聘用该司机。

2. 事故责任认定：

   • 事故责任认定是关键。如果司机被认定为主要责任方，且事故造成了严重后果（如人员死亡），那么公司可能会考虑解雇该司机，以维护公司形象和避免潜在的法律风险。
   • 如果司机被认定无责任或次要责任，且事故是由于不可抗力或其他非司机因素导致的，那么公司可能会继续聘用该司机。

3. 司机个人表现与态度：

   • 司机在事故后的表现和态度也会影响公司的决定。如果司机能够积极配合调查、承担责任并表现出悔过之意，公司可能会给予一定的宽容和机会。
   • 如果司机逃避责任、态度恶劣或存在其他不良行为，公司可能会更加倾向于解雇该司机。

4. 法律后果与风险：

   • 从法律角度来看，公交车撞死人可能涉及交通肇事罪等刑事责任。如果司机被追究刑事责任，那么公司可能会根据内部规定或相关法律法规，对涉事司机进行相应处理。
   • 此外，公司还需要考虑潜在的法律风险，如民事赔偿等。如果司机继续留任，公司可能需要承担因司机行为而引发的法律责任。

建议：

• 对于涉事司机而言，应积极配合调查、承担责任并表现出悔过之意，以争取公司的宽容和机会。
• 对于公交公司而言，应根据事故的具体情况、司机责任大小以及公司内部规定和政策，来做出合理的决定。同时，公司也应加强安全管理、提高司机安全意识，以避免类似事故的再次发生。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于交通运输事故责任的法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。