国企职工撞死人是否会丢工作，需结合具体情况判断，主要取决于事故责任认定、单位规章制度及劳动合同约定等因素。以下分情况详细说明：

1. 若职工被认定为全责或主责，构成交通肇事罪
   根据《刑法》第133条，违反交通运输管理法规致人死亡且负事故全责/主责的，构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或拘役。此时：

   • 单位有权解除劳动合同：依据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿。
     
   • 例外情形：若单位规章制度或劳动合同中明确约定“仅构成犯罪且造成重大损失时方可解雇”，或职工存在自首、立功等情节被免予刑事处罚，单位可能无法直接解雇，但可依据《劳动合同法》第40条以“客观情况重大变化”协商解除。

2. 若职工被认定为同等责任或次责，不构成犯罪

   • 单位可能依据规章制度处理：若单位《员工手册》或劳动合同中规定“严重违反交通规则导致重大事故”属于解雇情形，且职工行为符合该规定（如酒驾、逃逸等），单位可依据《劳动合同法》第39条解雇。
     
   • 若规章制度无相关规定：单位需证明职工行为“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”（《劳动合同法》第39条第3项），否则解雇可能被认定为违法，需支付赔偿金（2N）。

3. 其他影响因素

   • 事故是否与工作相关：若职工在执行工作任务时发生事故（如公务用车），单位可能需承担雇主责任，此时解雇需更谨慎，需证明职工存在故意或重大过失。
     
   • 职工岗位性质：若职工从事驾驶等特殊岗位（如货车司机），单位可能以“不能胜任工作”为由调整岗位或解雇，但需履行培训或调岗程序（《劳动合同法》第40条）。
     
   • 社会影响：若事故引发重大舆论或对单位声誉造成严重损害，单位可能以“客观情况重大变化”协商解除合同。

建议：

• 若职工被追究刑事责任，单位大概率会解雇，但职工可主张经济补偿（如单位未依法支付工资、社保等）；
  
• 若不构成犯罪，职工应核查单位规章制度及劳动合同条款，评估解雇合法性；
  
• 无论何种情形，职工均可通过劳动仲裁维护权益，需在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁。
  

如有进一步细节（如事故责任比例、单位规章制度内容等），可提供具体信息以便更精准分析。